若贵司未能按规缴纳员工社保，那么此类情况已经纳入劳动仲裁的受案范围之内。
我们只需要确定劳资双方确实存在着劳务雇佣关系即可。
以下是一些被广泛认可的凭证，用以确认劳资双方实际存在的劳务雇佣关系：
1.工资支付凭证或者相关记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明其身份的证件；
3.劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录；
4.考勤记录；
5.其他与案件有关的劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。