（一）在此提醒广大劳动者，若发现单位在遭受事故伤害之日起的30个自然日内未及时提交工伤认定申请，则应积极督促单位实施相关操作。
至于劳动者自身方面，倘若未能及时获得单位的协助，亦可于事故伤害发生之日起的1年之内，自行前往用人单位所在之地的社会保险行政部门进行工伤认定申请；
（二）针对劳动者所提出的工伤认定申请，承担审批职责的社會保險行政部門须在自接收到該申請之日起算的60個工作日內作出正式的工伤认定決定，並以書面形式通知到申請人及其近親屬以及該名員工所在的單位；
（三）在工伤认定结果出炉之后，用人單位、受傷的職工或其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提交相關的勞動能力鑒定申請，並附帶上已經確認的工伤认定決定以及與員工工伤醫療有關的所有資料；
（四）在工伤认定结果公布之后，若伤势已经痊愈，劳动者便可向相关机构申请进行劳动能力鉴定，随后依据鉴定结果享有《工伤保险条例》中所规定的相应工伤待遇；
（五）需要特别强调的是，如若错过了工伤认定的最佳时机，那么劳动者的合法权益将难以得到充分保障；
（六）在被认定为工伤之后，若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者有权依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。