1.尽管社会保险纠纷在性质上属于劳动争议之列，然而，该类纠纷并不适宜通过劳动仲裁的途径加以解决，遇到此类问题时，当事人可选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请以获取解决方案。
2.社会保险问题并不属于劳动仲裁的管辖范围之内，其本质上属于行政管理的范畴。
对于因用人单位拖欠或拒绝缴纳社会保险费用，或是由于缴费年限、缴费基数等方面产生的争议，应当交由社保管理部门进行妥善处理和解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。