依据我国法律法规之规定，首先应赴当地劳动主管部门进行工伤申请认证，此乃处理所有事宜之基础，未经工伤申请认证，则无法通过工伤途径获得补偿款项。
若所在单位未主动提出申请，则职工本人须于事故发生之日起一年内在规定期限内自行提交申请。
其次，若该意外伤害被确认为因工而引发，待伤势恢复平稳后可申请进行劳动能力鉴定，评定工伤等级，随后依伤残等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。
再次，根据相关法律规定，若该意外伤害被确认为工伤，则可享有以下工伤待遇：
（1）医药费用将由用人单位全额承担支付；
（2）在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），工资仍按原定标准发放；
（3）在停工留薪期内，如需他人照料护理，则由用人单位负责安排；
（4）住院期间的伙食补助费将按照工伤职工所在地的标准予以发放；
（5）如经过劳动能力鉴定，确定为1至10级伤残者，还可享受伤残津贴（1至6级伤残）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（5至10级伤残解除合同时领取）以及一次性伤残就业补助金（5至10级伤残解除合同时领取）等各项福利待遇。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。