六十岁以上人群在涉及养老保险之争端方面，往往会牵涉到个人与社会保险机构之间的利益冲突，亦或是个人与用人单位之间的权益纠葛。
对于这类纷争的应对策略，通常包括以下几个环节：
首先，要充分搜集相关证据材料，确保所掌握的信息全面且真实可靠，例如养老保险缴费的详细记录、劳动用工的相关合同、每月薪资发放的具体单据以及工作岗位的有效证明等等。
其次，需要深入研究并理解相关的法律法规，比如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便明确自身的合法权益及应尽的责任义务。
再者，积极与对方进行沟通协商，无论是社会保险机构、用人单位还是他们的代表，都有可能成为解决问题的关键人物。
若协商无果，可考虑寻求法律援助，通过专业律师的帮助，了解可能存在的法律途径及其对应的解决方案。
最后，若情况严重，可向当地人民法院提起诉讼，请求法院依据事实和法律做出公正裁决，以期妥善解决养老保险纠纷。
一旦法院作出了最终判决，双方均需严格遵守，若对方未能履行，则可依法申请法院强制执行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷；
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。