工伤赔偿纷争得以通过调停加以化解。当事人可以自主协商达成和解协议，该协议视为一项民事合同，各方需严格遵守并履行其约定的责任及义务。若经过劳动争议仲裁委员会的调解成功签署了调解协议，那么这份协议即具备了合法有效的法律约束力。如果其中任何一方未能履行协议内容，另一方可向法院递交强制执行申请以维护自身权益。工伤，也被称之为产业损害、职业损伤、工业伤害以及工作伤害等多种称谓，它特指劳动者在进行职业活动或与其职业活动相关联的活动过程中所受到的各种不良因素的伤害以及职业病的侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。