若贵司未能为员工缴纳社保福利，则此事已超越了劳动仲裁部门的审理权限。在这种情况下，我们需要确认的是双方是否确实存在着劳动关系。为了达到这一目的，我们可以参考以下几种凭证以确定双方之间确实存在劳务雇佣关系：
首先，工资支付凭证或者相关记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；
其次，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明其身份的证件；
再次，劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录；
此外，考勤记录也是一个重要的参考依据；
最后，其他劳动者的证言也能作为辅助证据。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。