在公司未为员工缴纳社保这一问题上，的确属于劳动仲裁机构所管辖并接受处理的事项范围之内。在此前提下，我们需要首先明确并确认当事人之间存在着劳动关系。为了达成这个目的，我们可以参考以下这些重要的凭证以判断双方是否真实地存在着劳务雇佣关系：
第一，工资支付凭证或记录（包括了职工工资发放的详细名单）以及缴纳各项社会保险费用的记录；
第二，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明其身份的相关证件；
第三，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录；
第四，考勤记录；
第五，其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。