倘若雇主未按照相关法律法规之规定，终止与员工之间的劳务关系，此时，员工仍有权利向企业索取以下三类赔偿金：首要要求即对个人在该企业服务满一年之时的时间计时，按照日平均薪酬计算，以获得等同于一个月全额薪资水平的经济赔偿；
其次，员工有权令企业按照现行规章制度，将在维护劳动关系期间所拖欠的社会保险费用予以补充缴纳；
最后，如因雇主疏忽或故意未签署劳动合同导致违法行为发生，那么员工有权获取最高至十二个月的双倍工资赔偿。
依据相关法律规定，自雇佣劳动协议达成之日起，雇主与劳动者之间便已正式确立了劳动关系。并且，在雇佣关系成立之后的首个月内，雇主必须依照法定程序正式签订劳动合同，并及时为员工办理相应的社会保险手续，此举既是劳动者依法享有的权益，亦是雇主依规应尽的责任和义务。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。