在面临雇主拖欠薪资的困境之时，作为劳动者，您可以采用下列三种合法途径维护自身权益。
首先，您可以委托律师向劳动监管部门进行检举揭发，将雇主违反劳动法规的事实公诸于众；
其次，若您选择与雇主达成和解协议，也可提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决，以期获得公正公平的处理；而最后，如果对于仲裁结果仍感不满，您应当自接到仲裁决定书之日起，在法定期限内即15日之内向法院提起诉讼。
根据我国现行的相关法律规定，雇主必须按照货币形式每月按时足额支付劳动者的薪酬，不得任意克扣或者故意拖延支付工资。进一步解释说，任何企业或机构只要存在侵犯劳动者正当权益的行为，劳动行政部门都有权依法责令其支付劳动者的薪酬、经济补偿金等款项，并且还可能要求其支付赔偿金，具体包括但不限于以下几种情形：
（一）未经批准擅自扣除或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）无理拒绝支付劳动者因延长工作时间所应得的薪酬的；
（三）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）在解除劳动合同时，未依照相关法律规定给予劳动者经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。