在处理工伤保险纠纷的过程中，通常会依照以下五个环节有序展开：
第一步是先要明确是否为工伤，也就是需要证实劳动者确实遭遇到了工伤事件；
其次是当确定属于工伤后，劳动者或者其代表人有权向实际雇主或者工伤保险基金提出关于工伤保险待遇的申请；接下来，如果双方对于工伤保险待遇产生争议，那么便应积极寻求协商加以解决；若经过上述方法仍然无法达成共识，劳动者有权向当地行政主管部门提出行政复议，或者向人民法院发起行政诉讼，以争取获得应该享有的工伤保险待遇；
最后，如果人民法院最终判决实际用尤单位或者工伤保险基金支付相关工伤保险待遇，那么相应的用人单位或者工伤保险金必须严格遵守判决定并予以实施履行。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。