员工离岗满一年后便无权再行启动社会保障权益的法律申诉程序。
根据我国现行劳动法律法规规定，职工对于相关劳动纠纷的仲裁申请有效期仅为一年时间。当雇主与员工签署劳动合同时，依据法律规定必须为其员工缴纳法定的社会保险，一旦发生未能履行缴纳义务的情况，员工有权向雇主要求及时补足相应的社会保险。
然而，需要注意的是，进行劳动仲裁的法定期限同样为一年，员工离职超出三年后则无法通过劳动仲裁途径来主张补缴社会保险。在此种情况下，劳动者可选择提起民事诉讼以寻求补缴，尽管法院并不会自动适用诉讼时效，但是由于诉讼时效已过，雇主有权提出抗辩。若劳动者未依法缴纳社会保险，将无法享受到养老保险及医疗保险的相关待遇；在某些特定城市中，甚至可能会影响到购房资格。这是因为许多城市已经明确将购买房产的条件与社保缴纳状况紧密关联。若涉及到企业未按规定缴纳社会保险的问题，社保行政管理部门有权责令其限期整改；如逾期仍未纠正，将面临应缴社会保险费用额一倍至三倍之间的罚款，同时对直接负责的主管人员以及其他直接责任人处以五百元至三千元不等的罚款。
此外，企业还需承担赔偿养老金等相关损失的责任；若因未缴纳社保导致劳动合同解除，企业还须支付经济补偿金给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。