若企业未能依照相关规定为员工购买社会保险，那么该名雇员有权要求其雇主进行社保欠款的补缴，而非寻求就未按照条例购保所产生的直接损失作出赔付。倘若由于雇主未能依规为雇员缴纳相应社会保险费，导致后者被迫解除劳务合约关系，此时，这位雇员有权利向用人单位追溯相应的经济补偿。上述所有内容均源自国内相关法律法规条款的明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。