根据相关法律法规，未在工伤保险中获得报销的医疗费用，应由用人单位全额承担。以下为工伤事故所导致的各项经济损失，皆按照国家规定，由用人单位负责支付：
（1）在治疗工伤期间内的员工薪资及福利待遇；
（2）五至六级伤残程度的员工所享有的月度伤残补贴；
（3）在终止或解除劳动合同之时，应享受到的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。