若贵司尚未为员工缴纳社会保险，此事项便属于劳动仲裁部门的受理范围之内。只需确认双方存在劳务雇佣关系即可作为裁决依据。具体而言，您可参考以下各类凭证以判定双方是否确有劳务雇佣关系：
1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的相关记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明其身份的证件；
3.劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录；
4.考勤记录；
5.其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。