在社会保障领域，较为普遍的纠纷主要可分为以下四类：
首先，社会保险损失赔偿纠纷，这是社会保险制度中的重要组成部分之一，它指的是在发生保险事故以后，劳动者可以依据法律与法规的条款，向用人单位提出赔偿请求，以弥补由于用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用，或者拖欠或少缴社会保险费用等行为导致的社会保险待遇损失。在司法实践过程中，这类案件通常会涉及到诸如工伤损害赔偿纠纷以及医疗保险赔偿纠纷等相关问题。
其次，参保纠纷也是社会保险领域中常见的纠纷类型之一，它主要涉及到用人单位是否按照法律法规的规定，为其员工办理了社会保险参保手续。如果用人单位没有依法为员工办理社会保险参保手续，那么劳动者有权要求用人单位为其建立社会保险关系。
再次，不交、少交或迟交社会保险费纠纷则是指在社保关系建立之后，用人单位未能积极履行缴纳社会保险费用的义务，这种情况下，劳动者有权对用人单位进行追索。
最后，社会保险金发放纠纷也是社会保险领域中常见的纠纷类型之一，它主要涉及到社会保险金的发放标准、发放时间以及发放方式等方面的争议。

《保险法》第五十八条
合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人超过规定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止。
，在此期间发生的保险事故，受益人或被保险人与保险公司是否承担保险责任发生纠纷。