1.双方首先应进行积极的协商沟通以寻求妥善的解决办法；
2.在无法达成共识或者存在争议时，可选择由第三方机构——调解委员会来协助处理争议事项；
3.若您认为自己有足够的权益受到损害，可以在发生工伤保险纠纷（即劳动争议）之日起的一年内，向当地的劳动仲裁委员会提出申诉，请求公正合理的仲裁结果；
4.如果您对于仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内，向当地的基层人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。