当公司未能按照相关法规为员工缴纳社会保险时，通常情况下并不需要对员工做出额外的赔偿措施，只需按规定为员工完成相应的补缴手续即可解决问题。
然而，若因过度要求而导致员工毅然决定离职，那么该用人单位则需向员工支付一定金额的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为补偿。关于公司未购买保险的处理方法，以下几点建议供您参考：
首先，如果公司确实存在未为员工缴纳社保的情况，您有权要求其进行补缴，并且可以依据此项权利要求公司支付相应的经济补偿金；
其次，如果公司始终未与您签署正式的劳动合同，这同样属于违法行为，您可以据此要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，法院最多可支持您要求两年的双倍工资；
再次，如果公司以非法理由解雇了您，那么它还必须承担赔偿责任，赔偿金额的计算标准是经济补偿金的两倍。如果是由您主动提出辞职，您仍有权要求单位支付经济补偿金；
此外，如果您在公司已经工作满一年，公司还应当向您支付失业保险金；
最后，如果公司存在加班行为且未按照法定标准支付加班工资，您还有权要求公司支付相应的加班工资及加付赔偿金。对于公司克扣工资的情况，您还可以要求其足额支付工资并加付赔偿金。请注意，以上仅为列举几项常见情形，如遇到其他特殊情况，建议咨询专业律师寻求帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。