在道德与法律层面上，任何合法运营的用人单位都应依法缴纳社会保险。这一行为既是对国家相关法律法规，如《社会保险法》、《劳动法》及《工伤保险条例》等的尊重和遵守，也是保障劳动者合法权益的必要措施之一。对于未按规定缴纳社会保险的用人单位，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，以维护自身的法定权益；
此外，劳动者还可向税务机关负责社会保险征收的部门提出投诉。若用人单位仍未能及时纠正违法行为，劳动者亦有权选择解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。