在社会保险纠纷事件出现后，可采用行政手段、司法途径、舆论监督乃至社会各界积极参与的方式去化解争端；
同时，对于在职员工如若发现所在企事业单位未能依法依规为其按月交纳社会保险金的情形时，首先需查清未履行缴纳义务的根本原因，然后依据自身实际状况，选择最具针对性且最为合适的处理方式以保障其合法权益不受侵害。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。第十七条用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。