对于此类情况，处理方式通常包括以下几个步骤：
首先是双方进行友好协商解决；
其次，如无法达成和解或者双方都不愿意通过协商来解决问题，可以选择寻求第三方机构——调解委员会的介入以协助调停；
再者，若以上两种方法均无法达到预期效果，则可以考虑采取仲裁这一解决途径，即在发生工伤保险纠纷（亦称劳动争议）之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，请求进行劳动仲裁；
最后，如果对仲裁结果仍有异议，当事人有权在收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。