若用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险，导致劳动者遭受损失时，务必根据劳动者实际损失情况给予赔偿补偿；
同时，若劳动者因该原因解除与用人单位的劳动合同关系，则需根据劳动者在该单位的服务年限，每满一年即向其支付一个月的工资作为经济补偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的，将视为一年计算；而对于服务年限低于六个月的，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。