关于工伤这一概念，它并非我们通常所理解的民事纠纷，而应当归类于劳动争议或者社会保险争议的范畴之中。所谓“工伤”，即是在与劳动者的本职工作相关的过程中所产生的身体受伤、患病乃至患上职业病等一系列损害人体健康的情况。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动保障法》中的明确规定，工伤理应被视作劳动争议领域内的一个重要组成部分。
值得注意的是，倘若发生工伤之后，劳动者与雇主之间存在分歧意见，如企业拒绝认可工伤事实、未能按规定承担相应的工伤赔偿责任等等，那么便可选择使用劳动争议仲裁以及司法诉讼等方式来解决问题。除此之外，在涉及到工伤保险的诸多环节中，亦有可能引发争议，比如工伤保险的申请确认、工伤赔偿金额等问题，这些都属于社会保险争议的范畴。因此，总的来说，工伤并不属于我们通常所理解的民事纠纷，而是应当被划分为劳动争议或者社会保险争议的范畴之内。

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。