在劳动合同期满时，倘若当事人主动表示不愿续订条款，其是否有权获得相应的补偿？这取决于多种因素，主要包括以下两种情况：
首先，如果雇主为了挽留员工并保持原有的薪资水平或进一步提高薪酬待遇，然而劳动者却对继续签署合同缺乏兴趣，那么他们可以选择直接离职，无需承担任何经济赔偿责任；
其次，假设雇主同意续订合同，但同时采取降低薪资标准或增加工作任务等措施，即使劳动者对此并不满意且拒绝续签，雇主仍需按照相关法律法规向劳动者支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。