公司辞退主播这件事，得依据具体情形来决定是否给予赔偿。
要是公司违法辞退主播，那主播就有权利要求双倍的经济补偿。
这经济补偿，是按照工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月的工资。
要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就支付半个月的工资。
要是公司辞退主播是符合法定情形的，比如主播严重违反了公司的规章制度之类的，那就不需要给赔偿。
所以，主播得好好准备一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同，还有工资发放的记录之类的。
同时，一定要弄清楚辞退的原因以及依据到底是什么，这样才能判断公司的行为到底合不合法。
要是双方在赔偿的事情上没法达成一致，主播就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。