在中国，有着明确的法律规定。
劳动者只要付出了劳动，那么用人单位就必须支付相应的劳动报酬。
签约主播也是在直播这个行业中辛勤工作的群体，他们同样享有劳动法律法规的庇护。
当主播离职时，用人单位有责任按照事先的约定或者相关的规定，迅速且足额地支付其应得的工资。
倘若用人单位拒绝履行这一义务，主播便可以通过多种途径来维护自身的合法权益。
协商无疑是解决纠纷的首要选择，双方可以坐下来心平气和地沟通交流。
但如果协商无果，主播可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查。
或者直接申请劳动仲裁，通过专业的仲裁机构来裁定双方的权益归属。
在仲裁或诉讼的过程中，主播需要提供一些能够证明劳动事实的相关证据，比如工作记录，详细记录了自己的工作内容和时间；
聊天记录，可能包含与用人单位关于工资等方面的沟通信息等。
这些证据将有力地证明主播的权益确实受到了侵害，从而为其维护权益提供坚实的基础。