传媒公司出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有解除合同的权利。
依据《劳动合同法》，当用人单位未按照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，又或者未及时且足额地支付劳动报酬等情形出现时，劳动者便可以解除劳动合同。
并且，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；
倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，一旦传媒公司出现拖欠工资的行为，劳动者完全可以依据相关法律规定，依法解除与该公司的劳动合同，同时主张应得的经济补偿。
这不仅是劳动者维护自身合法权益的重要方式，也是对用人单位不履行合同义务的一种约束，有助于规范劳动市场秩序，保障劳动者的基本权益。