这种状况往往与劳动合同的约定以及相关的法律规定有着紧密的联系。
倘若合同清晰地规定了三年的服务期限，并且该期限处于合理的范畴之内，那么在尚未满足解除条件的情况下，员工倘若未经准许便擅自离职，极有可能构成违约行为。
然而，要是公司出现了强迫员工劳动、没有按时且足额地支付劳动报酬等违法的情形，员工则有权解除劳动合同，并且无需承担违约责任。
在此，建议你首先仔细查看合同当中关于解除条款的详细规定，与此同时，要积极收集公司存在违法违规行为的相关证据，比如那些未按时发放工资的记录等。
倘若与公司协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自身的合法权益。
需要特别注意的是，具体的情况必须依据实际的合同以及相关的证据来准确地确定法律责任以及解决方案，切不可一概而论。