签约主播在工作期间，是有权利按照法律规定和合同约定来获取应得的工资的，不能随意被克扣或拒绝支付。
从法律层面来看，用人单位有明确的责任，必须按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
一般情况下，主播与用人单位签订的合同中，都会详细地规定工资的支付方式以及支付期限等重要内容。
所以，用人单位不能以主播提出辞职这个理由，就堂而皇之地拒绝支付工资。
倘若用人单位出现了拖欠工资之类的违法行为，主播其实有多种途径可以维护自己的合法权益。
协商自然是首选，大家可以心平气和地坐下来沟通解决问题。
要是协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在仲裁或诉讼的过程中，主播需要准备好相关的证据，像是劳动合同、工资支付的凭证等，这些证据能够有力地证明自己的权益确实受到了侵害。
总之，无论如何，签约主播都不能以辞职为借口而被剥夺获取工资的权利，用人单位必须依法履行支付劳动者劳动报酬的义务。