当主播与用人单位没有明确约定底薪时，一般来说是很难去主张底薪的。
然而，要是双方有签订书面协议，或者在协议中明确约定了底薪相关的条款，那主播就可以依据这份协议，要求用人单位支付底薪。
要是仅仅只有口头约定的话，就必须要去收集其他相关的证据，像是聊天记录、工作安排之类的，以此来证明确实存在底薪约定。
并且，在处理这个问题的时候，还需要考虑主播与用人单位之间的法律关系到底是什么，到底是劳动关系，还是劳务关系等。
因为不同的关系，其权利义务以及维权的方式都是不一样的。
如果主播是独立的个体经营者，和平台等合作方属于合作关系的话，通常是不适用底薪规定的。
总之，不能一概而论，一定要根据具体的实际情况来判断主播是否有权去主张底薪，以及应该采取什么样的维权途径。
只有这样，才能更好地维护主播的合法权益，避免因为法律关系的不明确而导致权益受损。