当传媒公司出现乱扣工资的情况时，你可以按以下步骤来处理。
首先，要及时与公司的管理层或者人力资源部门进行沟通。
你可以心平气和地坐下来，面对面地向他们说明扣工资行为是不合理的，让他们清楚地知道你对此的不满。
同时，要求他们给出合理的解释，并且提出需要他们采取的纠正措施。
在沟通的过程中，一定要保留好相关的记录，比如通过邮件的方式将沟通内容详细地记录下来，或者将重要的短信内容保存好。
如果沟通之后没有任何效果，那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，要提交相关的证据，像工资条这样能够明确显示工资构成和扣除项目的文件，以及劳动合同，以证明你与公司之间的劳动关系和工资标准。
劳动监察部门会认真进行调查核实，一旦确认公司的行为违法，就会责令公司改正。
要是公司仍然拒不支付被克扣的工资，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过法律途径来维护自己的合法权益，让公司为其错误行为承担责任。
在整个过程中，一定要注意保留好各种证据，无论是聊天记录、邮件还是其他书面材料，都能为你最终维护权益提供有力的支持，确保自身的权益得到有效的保障。