主播倘若与用人单位之间存在着劳动关系，那么在法定节假日进行工作时，就应当享有三倍工资的待遇。
《中华人民共和国劳动法》有着明确规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。
主播作为劳动者的范畴，在法定节假日加班的情况下，用人单位就需要依据其正常工资的三倍来支付加班工资。
不过，这里有一个需要特别注意的点，那就是必须要确认与用人单位之间确实存在着劳动关系，并且加班的事实还需要有相应的证据来予以支持，像考勤记录之类的就可以作为证据。
倘若主播是个人主播，其与平台等主体之间是合作关系，而非劳动关系，那么这种情况下就不适用上述规定。
总而言之，判断主播在法定节假日是否能够享有三倍工资，需要根据具体的法律关系来进行准确的判定。
只有明确了法律关系，才能确保主播的合法权益得到应有的保障。