公司在与员工解约时进行赔偿，这通常得依据《劳动合同法》来操作。
要是公司没有正当理由就解约，那就得按照员工在本公司工作的年限来给钱。
每满一年，就得给员工支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司出现了违法解约的情况，比如说没有提前三十天以书面形式通知员工，或者额外给员工支付一个月工资等这些情况，那员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来向自己支付赔偿金。
具体能拿到多少赔偿金额，得根据员工的工作年限以及离职前那十二个月的平均工资来确定。
并且，在这个过程中，还得把当地的相关法规以及公司自己的内部规章制度等这些因素都考虑进去。
这样才能确保公司解约赔偿员工的过程是合理合法的，也能让员工的权益得到更好的保障。