在传媒合同的范畴内，未约定缴纳五险这一条款，并不一定会致使整个合同无效。
从法律角度来看，缴纳五险是用人单位法定的责任与义务，这主要是在劳动法律法规的范畴内加以规定的，并非是合同中必须具备的条款。
倘若合同清晰地约定了双方的各项权利与义务等关键内容，并且不存在违反法律法规中强制性规定的状况，仅仅是没有提及五险方面的事宜，通常情况下是不会对合同的整体效力产生影响的。
不过，如果出现了未约定五险的这种情况，并且给劳动者带来了实际的损失，像是无法享受到应有的社保待遇等，那么劳动者就有可能依据相关法律规定，要求用人单位为其进行补缴五险，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，未缴纳五险虽然不会影响合同的有效性，但却极有可能引发后续关于社保方面的一系列纠纷，这是在传媒合同以及劳动领域中需要引起重视的一个问题。