要是用人单位没给劳动者提供专门的培训费用去进行专业技术方面的培训，也没约定服务期，或者没和劳动者定下竞业限制的条款，那劳动者辞职的时候就不用赔偿违约金。
不过，要是用人单位和劳动者已经约定了服务期，这时候劳动者要是提前把劳动合同给解除了，那就得按照约定给用人单位支付违约金。
并且，这个违约金的数额不能比用人单位提供的培训费用还多。
用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所应分摊的培训费用。
要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了这个竞业限制的约定，那同样得按照约定向用人单位支付违约金。
总而言之，到底要不要赔偿违约金，得依据具体的劳动合同里的约定以及实际发生的情况来进行判断，不能一概而论。