主播被劝退时是否能获得补偿，这得依据具体状况来确定。
假如主播与用人单位签订了劳动合同，而用人单位是违法解除劳动合同的，比如未提前通知主播，或者未支付经济补偿等情况，那么主播就有权利主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是主播自身出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，从而导致被劝退，一般情况下是没有补偿的。
所以，要确切地判断主播被劝退是否有补偿，就必须综合考量双方的合同约定以及用人单位的辞退理由等这些因素。
只有全面分析这些方面，才能准确地得出主播是否应该获得补偿的结论。