竞业限制期限通常不能超过两年。
就好比有主播和用人单位签订了一份竞业限制合同，期限竟然是5年，这就超过了法定的两年限制。
因为法律有强制性规定，所以这超过两年的部分约定很可能是无效的。
不过，要是竞业限制期限没超过两年，那这部分约定还是有效的。
在合同有效的情况下，主播在竞业限制期限内可不能去从事和原用人单位有竞争关系的业务，要是做了，用人单位就能依据合同让主播承担违约责任。
要是主播觉得合同里竞业限制期限的约定不合理，那就可以和用人单位好好商量着去变更。
要是商量不拢，主播还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来解决这个问题。
这样一来，既能保障用人单位的合法权益，也能让主播在法律的框架内行事，避免不必要的麻烦。