| 问题 | 教师请病假扣绩效工资规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、教师请病假扣绩效工资规定是什么 若教师申请病假，薪资与绩效方面将不受扣除影响。有关病假待遇的详细说明如下：其一，在病假的两个月以内，教师可全额领取薪资以及享受津贴福利；其二，若病假时间超过两月而未达六个月之久，则薪资以90%的比例发放，绩效部分则降至50%； 最后，若教师因病请假超过六个月，对于工龄尚不足十年者，其薪资将以70%的比例计算，且绩效暂时停止发放； 至于工龄已满或超出十年的教师，其薪资则会设定为80%，但仍将延续暂无绩效发放的规定。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇； 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 二、教师请病假如何扣工资和绩效 1.在病假期为两个月以内者，其薪酬及津贴将照常全额发放。 2.若病假的持续时长达两月以上但不足六个月之时，相应的薪资则会按照全额的90%进行计算，而绩效部分则相应地下降至50%。 3.当病假的持续时间超过六个个月且员工的任职年限未达十年之际，薪资将按照全额的70%来计算，而绩效部分在此期间亦予以暂停发放。 然而，假设该员工已达到十年的服务年限，则其所享有的薪资待遇将依然维持在正常水平的80%，但同样被迫停止享受绩效方面的激励措施。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 若教师申请病假，薪资与绩效方面将不受扣除影响。有关病假待遇的详细说明如下：其一，在病假的两个月以内，教师可全额领取薪资以及享受津贴福利；其二，若病假时间超过两月而未达六个月之久，则薪资以90%的比例发放，绩效部分则降至50%； 最后，若教师因病请假超过六个月，对于工龄尚不足十年者，其薪资将以70%的比例计算，且绩效暂时停止发放； 至于工龄已满或超出十年的教师，其薪资则会设定为80%，但仍将延续暂无绩效发放的规定。 |
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