主播在合同未到期的情况下，通常是可以选择辞职的。
《劳动合同法》明确规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位就行；
要是处于试用期内，提前三日通知用人单位就可以了。
不过，这里得注意，如果合同里有关于服务期以及违约金之类的条款，那主播可能就得承担相应的违约责任。
比如说合同约定了竞业限制条款，那么主播在辞职之后，在竞业限制的期限内，必须得遵守相关的约定。
要是用人单位出现了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法的情形，主播就可以随时解除劳动合同，而且不需要提前通知，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，主播在辞职的时候，一定要依据合同以及法律的规定来进行操作，这样才能避免出现不必要的麻烦。