当传媒公司出现不给发工资且没有合同的情况时，你首先要做的是积极收集工作相关的各类证据。
比如考勤记录，它能清晰地反映出你在公司的出勤情况，是证明你工作时间和劳动付出的重要依据；
工作邮件可以体现你在工作中的任务安排、沟通交流等内容，是劳动关系的有力证明；
聊天记录，无论是与同事还是领导的，都可能涉及到工作相关的事宜，能进一步佐证你与公司的关系。
收集好这些证据后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，详细地告知他们公司未按时发放工资的具体情况。
劳动监察部门会对此展开调查处理，督促公司履行支付工资的义务。
如果投诉之后问题仍未得到解决，你就可以提起劳动仲裁，申请让公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
在劳动仲裁过程中，你务必提供之前收集到的那些证据，以此来有力地支持你的诉求。
仲裁裁决会在45天内作出。
如果公司对仲裁裁决不服，还可以在15天内提起诉讼。
整个过程中，你一定要注意妥善保留好所有的证据和相关材料，这些将是你维护自身合法权益的重要保障，让你在面对公司的不合理行为时能够有足够的依据去争取应得的权益。