当传媒公司决定开除主播却又拒绝支付工资时，主播有一系列的应对措施。
首先，主播务必妥善保留与公司相关的重要文件，比如劳动合同，这是明确双方权利义务的关键依据；
工作记录能清晰反映主播的工作情况和工作量；
工资条则直观地体现了应得工资的具体数额。
这些证据将有力地证明双方存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
接着，主播应主动与公司进行协商，诚恳地要求公司支付应得的工资以及相应的经济补偿。
在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求和立场。
如果协商无法达成一致，主播可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会及时介入调查，督促公司履行支付工资的义务。
他们拥有专业的调查手段和权力，能够对公司的行为进行监督和处理。
倘若投诉后仍然没有结果，主播还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对双方的争议进行公正裁决，要求公司支付工资及经济补偿等。
在整个过程中，主播一定要注意保存好所有的证据和沟通记录，这是维护自身合法权益的重要保障。
只有这样，主播才能在与公司的纠纷中争取到应有的权益。