传媒公司存在拖欠主播工资且不让离职的不良行为，主播此时有多种应对措施。
其一，主播可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门具备相应的权力，他们能够责令公司在规定的期限内支付拖欠的工资，同时纠正不让主播离职的这种不合理行为。
这就好比给了主播一个有力的后盾，让公司不能肆意妄为。
其二，如果公司在被投诉后仍然不支付工资或者依旧不让主播离职，那么主播就可以申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁，主播能够要求公司支付拖欠的工资以及应得的经济补偿金等，并且解除与公司的劳动关系。
在申请劳动仲裁的过程中，主播务必要准备好与公司存在劳动关系的各种证据，像是劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
还有工资发放记录，能直观地证明公司是否按时发放工资。
倘若主播因为公司的这些行为而遭受了损失，还可以在仲裁的时候一并提出赔偿要求。
总之，主播一定要懂得依法维护自身的合法权益，不能因为害怕或者其他原因而忍气吞声，要勇敢地站出来，用法律的武器来保护自己。