当合同还没到期，公司就决定解约时，一般是需要给劳动者支付经济补偿的。
这个经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来定。
每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
如果公司的解约行为属于违法的情况，那么就应该按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那在向其支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。