涉及到提前解除劳动合同所产生的赔偿金额之计算方法，通常是根据该劳动者在现行就职公司内的在岗时间以及相应工资待遇而进行衡量与确定的。
若系由用人单位方面并无任何过失行为，而是劳动者亲自决定解除此项劳动合同，那么按照正常程序而言，通常是不会给予此类劳动者对应的赔偿金额的；
然而，如若属于用人单位自身存在过失行为，例如未遵照劳动合同中的规定为劳动者提供必要的劳动防护措施，或者未能按时且足额地支付其应有薪酬，在此种情况下，劳动者选择提前终止劳动合同时，用人单位则有义务支付给相关劳动者对应的赔偿金额。
赔偿款酌情以工作年限每满一年，便向劳动者发放相当于一个月工资数额的标准予以计算；
六个月以上不足一整年者，参照一整年来计算；
至于不足六个月者，则发放半个月工资作为经济补偿。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月期间的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。