在劳动合同即将期满之时，若有员工已怀有身孕，则该公司不得擅自终止双方签署的劳动协议，否则将构成严重的违法行为。
面对此种状况，在职员工自然拥有对劳动合同进行续约的权利直到哺乳期间届满为止。
若该公司对合约中止过程存在违法操作，受侵害的员工可主张相应的赔偿。
具体的赔付内容一般涵盖了违法解除劳动关系所应承担的经济赔偿金等方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。