在签订无固定期限合同方面，多数情况下无需满足特别的前提要求。
一般来说，假如劳动者持续为某家机构工作的时间达到十年以上，或者是当用人单位刚开始实施劳动合同制度，或进行国有企业改制并进而重新签署劳动合同时，劳动者已经在这家用人单位连续工作了十年并且距离法定退休年龄还差十年，再者就是劳动者已经连续签署了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者并不存在任何《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条和第四十条第一项、第二项所指明的情况时，此时，用人单位有义务主动地与劳动者续签无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。