若坚决反对调岗之决定，那么您可获取并保留以下相关证明材料：
首先，务必将贵司所下达的调岗通知，涵盖通过电子邮件或纸质文件方式发送至您手中的信息在内，予以保存；
其次，与直属领导或者人事管理部门，针对您对该项调动决定持否定态度进行过探讨并形成的书面对话内容，例如通过回复邮件、打印聊天纪录等方式加以呈现；
此外，您在原来岗位上表现出的优秀业绩以及所依据的岗位职责说明等，皆为有力证明您完全能够胜任原本职位的重要材料；
最后，您在签署劳动合同时，关于职务具体范围的详细条款乃必不可少，亦是重要的证据之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。