关于用人单位提前解除劳动合同所需履行何种通知期，需根据实际情况做出判断和决定。
若涉及到劳动者存在过失行为的情况，例如其严重违反了用人单位所制定和生效的规章制度等等，在此情况下，用人单位有权直接解除与之订立的劳动合同，且无须提前向劳动者发出任何通知。
然而，当确认劳动者并未犯有任何过错时，根据相关法律法规要求，用人单位在解除双方签订的劳动合同时，必须提前三十天通过书面方式告知劳动者本人这项决定，或者在保证额外支付给该劳动者一个月薪酬费用的基础上，才能行使解约权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。