对于怀孕期内的女性劳动者，在其与企业签订的劳动合同即将期满之际，用人单位不可采取终止的行为，而是应当将该劳动合同延续至相关情形消除之时再行终止。
在此种情况之下，并不涉及到任何赔偿事宜，然而，用人单位仍需确保女职工的各项法定权益得到充分保障，继续履行劳动合同所规定的相应职责和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。