| 问题 | 无固定期限劳动合同不续签赔偿怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
关于无固定期限劳动合同事宜，若有单位违反法律规定解除或者终止这一类型的劳动合同时，需按照所涉及金额的双倍支付给劳动者相应的赔偿金。
而经济补偿的支付额度则与劳动者在本企业内服务年限有关，每满一年就需支付给该员工一个月的薪资水平，以此类推。 至于服务六个月以上但不足一年者，则可视为一个完整的年度进行计算； 对于未满六个月的劳动者，相应地向其支付半个月的薪资作为经济补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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